Als Personalleiter/in (m/w/d) der Mönneke Gruppe übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem dynamisch wachsenden Unternehmensverbund. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der Personalarbeit und gestalten mit uns Strukturen, Prozesse und eine Kultur, die Menschen fördert und verbindet.
Ihre Aufgaben
- HR-Strategie & Führung: Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten, zukunftsfähigen Personalstrategie
- Recruiting & Bindung: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Führungskräfteentwicklung
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und externen Partnern
- Kultur & Kommunikation: Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur über alle Gesellschaften hinweg
- Arbeitsrecht & Prozesse: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung - mindestens 5 Jahre
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich VWL, BWL
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Change-Management
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Organisationstalent
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
- Erfahrung in einer mittelständischen, wachstumsorientierten Unternehmensgruppe von Vorteil
Wir bieten
- Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Bereit für Ihre nächste Herausforderung?
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung:
Gülsüm Akkuc
Recruiting | Mönneke Service GmbH
M 0172 43 81 683
Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung im PDF per E-Mail an personal@moenneke.de – andere Dateiformate und Bewerbungen per Post werden
nicht berücksichtigt.
Erforderliche Unterlagen: Anschreiben inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung, Arbeitszeugnis, relevante Abschlüssen und Zertifikate in einer Datei.